Veränderung
gestalten
Dass sich etwas ändern muß,
darin sind sich die meisten einig.
Im Wohin, Wofür und vor allem
dem Wie, liegt die große
Herausforderung.
Veränderung
Für unsere Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte, kreative Beratungs-Designs, um Nichtsichtbares sichtbar zu machen. So werden Unternehmen, Organisationen und
Individuen gestärkt.
Veränderung bedeutet
kreative Potentiale zu entfalten
kreative Potentiale zu entfalten
Kreativität und mutige Ideen sind die richtigen Antworten auf die Herausforderungen einer sich immer schneller verändernden Welt.
Veränderung ist zu einem ständigen Prozess geworden, der alle Bereiche unserer Gesellschaft betrifft. Ob für Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, NGOs oder kulturelle Organisationen: dauerhafte Transformation bedeutet die kreativen Fähigkeiten zu mobilisieren, über die Sie und Ihre Mitarbeiter verfügen.
Veränderungsprozesse sind erfolgreich, wenn die beteiligten Akteure in der Lage sind, ihr eigenes Denken und die daraus abgeleiteten Handlungsoptionen aktiv zu verändern. Dazu ist es wichtig, die Kraft der eigenen Kreativität zu entdecken und mit dieser Kraft dauerhaft in Verbindung zu bleiben.
Unsere Beratungs- und Coachingformate orientieren sich an einer systemischen Sicht, die gleichermaßen die Organisationen und Unternehmen, mit allen ihren Aufgaben und Prozessen und die in ihnen arbeitenden Menschen, mit ihren vielfältigen Interaktionen zusammen betrachtet.
Wie wir Organisationen
und Unternehmen unterstützen
Unsere Kompetenzen
Organisationen sind komplexe Systeme, bestehend aus vielfältigen Persönlichkeiten mit individuellen Werten, Erfahrungen und Bedürfnissen.
Erfolgreiche Organisationen sind sich ihrer Vielfalt bewusst und setzten sie zielgerichtet ein. Je größer die Übereinstimmung des Einzelnen mit den Zielen und Visionen der Organisation, um so größer sind die Chancen für qualitatives und quantitatives Wachstum, Innovation und Erfolg. Wir unterstützen Sie mit folgenden Kompetenzen:
Coaching und Beratung
Treten Sie ins Rampenlicht!
Coaching verstehen wir als einen wesentlichen Bestandteil der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Persönliche Weiterentwicklung und die Übernahme neuer Herausforderungen setzt Bewusstheit über die eigenen Kompetenzen, Stärken und Ressourcen voraus und die Bereitschaft Diese gezielt weiter zu entwickeln. Wir unterstützen den*die Coachee mit strukturierten und kreativen Prozessen, in denen sowohl die berufliche Rolle, die eigene Persönlichkeit und das Umfeld betrachtet werden.
Unsere Basis bilden das persönliche Vertrauen und die Transparenz auf Augenhöhe. Selbstreflexion und Perspektivenwechsel befähigen den*die Coachee dazu eingeübte Handlungsmuster zu erkennen, neue Handlungsoptionen zu entdecken, im beruflichen Alltag zu erproben und erfolgreich umzusetzen.
Coaching verstehen wir als einen wesentlichen Bestandteil der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Persönliche Weiterentwicklung und die Übernahme neuer Herausforderungen setzt Bewusstheit über die eigenen Kompetenzen, Stärken und Ressourcen voraus und die Bereitschaft Diese gezielt weiter zu entwickeln. Wir unterstützen den*die Coachee mit strukturierten und kreativen Prozessen, in denen sowohl die berufliche Rolle, die eigene Persönlichkeit und das Umfeld betrachtet werden.
Unsere Basis bilden das persönliche Vertrauen und die Transparenz auf Augenhöhe. Selbstreflexion und Perspektivenwechsel befähigen den*die Coachee dazu eingeübte Handlungsmuster zu erkennen, neue Handlungsoptionen zu entdecken, im beruflichen Alltag zu erproben und erfolgreich umzusetzen.
Prozess Moderation und Facilitation
Wer steht auf
der Bühne?
Erfolgreiche Organisationen sind sich ihrer Vielfalt bewusst und setzten sie zielgerichtet ein. Je größer die Übereinstimmung des Einzelnen mit den Zielen und der Vision der Organisation, um so größer die Chancen für qualitatives und quantitatives Wachstum, Innovation und Erfolg.
Unsere Prozessmoderation und -beratung schafft den Rahmen in dem auch kontroverse Fragen konstruktiv und zielführend besprochen und Lösungsansätze konkret ausprobiert werden können. So werden die Ziele der Organisation mit den Potentialen der sie bildenden Individuen in Einklang gebracht. Wir verlassen hierbei möglichst rasch die Ebene der rein abstrakten und kognitiven „Diskussion“ um lösungsorientiert ins konkrete Tun zu kommen.
Erfolgreiche Organisationen sind sich ihrer Vielfalt bewusst und setzten sie zielgerichtet ein. Je größer die Übereinstimmung des Einzelnen mit den Zielen und der Vision der Organisation, um so größer die Chancen für qualitatives und quantitatives Wachstum, Innovation und Erfolg.
Unsere Prozessmoderation und -beratung schafft den Rahmen in dem auch kontroverse Fragen konstruktiv und zielführend besprochen und Lösungsansätze konkret ausprobiert werden können. So werden die Ziele der Organisation mit den Potentialen der sie bildenden Individuen in Einklang gebracht. Wir verlassen hierbei möglichst rasch die Ebene der rein abstrakten und kognitiven „Diskussion“ um lösungsorientiert ins konkrete Tun zu kommen.
Organisations- und Teamentwicklung
Welches Stück
wird gespielt?
Das immer gleiche Denken führt zu den immer gleichen Resultaten.
Entwicklung bedeutet Veränderung. Veränderung der Organisation/des Teams beginnt mit der Veränderung des Individuums. Nur wenn sich das Denken verändert entsteht Raum für neue Handlungsoptionen.
Nachhaltige und erfolgreiche Veränderung von Strukturen und Organisationen bedarf der Einsicht in ihre Notwendigkeit. Unsere Workshop- und Beratungsformate setzen an der aktuellen Situation der Organisation/des Teams an. Wir betrachten die Bedürfnisse und Ressourcen der einzelnen Teammitglieder im Kontext der Organisation und formulieren gemeinsam Ziele und Strategien. So finden wir Wege bei denen jeder Einzelne seine individuellen Stärken und Kompetenzen zur Geltung bringen und im Sinne der Organisation/des Teams fruchtbar machen kann.
Das immer gleiche Denken führt zu den immer gleichen Resultaten.
Entwicklung bedeutet Veränderung. Veränderung der Organisation/des Teams beginnt mit der Veränderung des Individuums. Nur wenn sich das Denken verändert entsteht Raum für neue Handlungsoptionen.
Nachhaltige und erfolgreiche Veränderung von Strukturen und Organisationen bedarf der Einsicht in ihre Notwendigkeit. Unsere Workshop- und Beratungsformate setzen an der aktuellen Situation der Organisation/des Teams an. Wir betrachten die Bedürfnisse und Ressourcen der einzelnen Teammitglieder im Kontext der Organisation und formulieren gemeinsam Ziele und Strategien. So finden wir Wege bei denen jeder Einzelne seine individuellen Stärken und Kompetenzen zur Geltung bringen und im Sinne der Organisation/des Teams fruchtbar machen kann.